به عبارت ساده، هر کارمندی که بدون هیچ اطلاعی سازمان را ترک می کند را می توان به عنوان فراری نامید. او ممکن است برای چند روز یا چند هفته غیبت کند یا اصلاً برنگردد!
عواقب فرار چیست؟
با نقض شرایط یک قرارداد، می‌توان دعوای مدنی برای جبران خسارت ارائه کرد. در صورتی که کارمند در حالی که اموال شرکت مانند اسناد، لپ تاپ یا وجه نقد در اختیار دارد، متواری شود، ممکن است بر اساس قانون آیین دادرسی کیفری به اتهام سرقت و نقض قرارداد علیه او شکایت کیفری اقامه شود.
آیا فرار از شرکت اشکالی ندارد؟
AbCONDING - این غیرحرفه‌ای‌ترین و غیراخلاقی‌ترین راه برای هر کارمندی است که از سازمان خود جدا شود. … کارمندی که بدون اطلاع از کار خود پرهیز می کند و غیرقابل ردیابی باقی می ماند، فراری نامیده می شود.
فرار از کار به چه معناست؟
بنابراین می توان گفت که فرار به این معنی است که نیتی برای بازگشت به کار ندارد. در شرایطی که کارفرما نمی داند آیا کارمند به سر کار بازخواهد گشت یا خیر، کارفرما باید قبل از اخراج کارمند این موضوع را ثابت کند.
چند روز فرار در نظر گرفته می شود؟
بنابراین این امر رایج است که غیبت بدون اطلاع برای یک دوره بیش از 3 روز در اکثر قوانین انضباطی به عنوان فراری تلقی می شود.
