آیا به دلیل شکایت از رفتار غیرقانونی یا دفاع از حقوق قانونی خود از شغل خود اخراج شدید؟ اگر چنین است، ممکن است یک ادعای فسخ نادرست برای تلافییا افشاگری داشته باشید. بسیاری از قوانین استخدامی، کارفرمایان را از اخراج کارمندان به دلیل استفاده از حقوقشان طبق این قوانین منع می‌کند.
آیا کارفرما می تواند شما را برای تلافی اخراج کند؟
1) قانون کالیفرنیا - از جمله قانون استخدام منصفانه و مسکن (FEHA)، قانون کار، و قانون حقوق خانواده - کارفرمایان را از انتقام گرفتن از کارمندانی که در "فعالیت محافظت شده" شرکت می کنند منع می کند. به عبارت دیگر، کارفرما از اخراج ، تعلیق، یا مصرف هر نوع داروی نامطلوب دیگری منع شده است…
چه چیزی به عنوان انتقام در محل کار واجد شرایط است؟
تلافی زمانی اتفاق می افتد که کارفرما علیه کارمندی به دلیل مشارکت یا استفاده از حقوقی که تحت قانون حمایت می شود، اقدام نامطلوبی انجام دهد. فعالیت‌های متداولی که ممکن است باعث تحریک انتقام‌جویی شود شامل موارد زیر است: امتناع از ارتکاب اعمال غیرقانونی علیرغم دستور یا درخواست کارفرما.
چگونه انتقام را در محل کار ثابت می کنید؟
برای اثبات تلافی، به شواهدی نیاز دارید که همه موارد زیر را نشان دهد:
- تجربه یا شاهد تبعیض یا آزار غیرقانونی هستید.
- شما در یک فعالیت محافظت شده شرکت کرده اید.
- کارفرمای شما در پاسخ به شما اقدام نامطلوبی علیه شما انجام داد.
- شما به عنوان یک آسیب دیدیدنتیجه.
چند نمونه از انتقام جویی چیست؟
نمونه هایی از تلافی
- فسخ یا تنزل مقام کارمند،
- تغییر وظایف شغلی یا برنامه کاری خود،
- انتقال کارمند به موقعیت یا مکان دیگری،
- کاهش حقوق خود و.
- ممانعت از ارتقاء یا افزایش حقوق کارمند.
